local_libraryПрограмма обучения
1. Судебная практика, как источник норм трудового законодательства.
2. Правила подсудности и подведомственности трудовых споров. Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
3. Подготовка к судебному заседанию и доказательства в суде.
4. Отдельные виды трудовых споров и судебная практика их разрешения, по вопросам связанным с применением трудового законодательства:
- О правовой принадлежности и соотношении норм трудового и гражданско-правового договора.
- Об отказе в приеме на работу (основания для отказа в приеме, оценка обоснованности отказа в приеме на работу, варианты отказа, позволяющие уйти от ответственности).
- О сроке трудового договора, законность и обоснованность заключения срочных договоров.
- Об испытательном сроке, условиях и порядке прохождения.
- О переводах и перемещениях.
- Об изменении условий трудового договора, законности применения ст. 74 ТК РФ.
- Об отстранении от работы.
- О дисциплинарных взысканиях, порядке, основаниях и сроках наложения.
- О возмещении материального вреда, причиненного работнику или работодателю.
- Об оплате труда, государственных гарантий, договорном регулировании.
- Об отпусках и времени отдыха.
- Трудовые споры руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
5. Особенности рассмотрения трудовых споров о прекращении трудового договора:
- По соглашению сторон.
- Об истечении срока договора.
- Об увольнении по инициативе работника.
- По инициативе работодателя.
6. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении работника по инициативе работодателя:
- При ликвидации организации.
- При сокращении численности или штата работников организации.
- При несоответствии работником занимаемой должности или выполняемой работе.
- При смене собственника имущества организации.
- При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- При прогуле.
- При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- При разглашении, охраняемой законом, тайны.
- При совершении по месту работы хищения.
- При нарушении работником требований по охране труда.
- При утрате доверия к работнику со стороны работодателя.
- При принятии необоснованного решения руководителем (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшего за собой нарушения сохранности имущества.
- При однократном грубом нарушении руководителем организации (его заместителями) при выполнении своих трудовых обязанностей.
- При предоставлении работником подложных документов или заведомо ложных сведений.
7. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда. Обжалование судебных решений в кассационной инстанции.