Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. С учетом изменений на 2010

local_libraryПрограмма обучения

Задачи:


- Ознакомить аудиторию  с основными требованиями действующего законодательства к списку и оформлению кадровых документов;


- Указать на основные и возможные ошибки при составлении кадровых документов;

- Рассказать об ответственности за нарушения  требований в области трудовых отношений и многое другое.


ПРОГРАММА


1-й день

1. Нормативно-правовые документы в сфере труда.

2. Документирование процедуры найма, отбора и адаптации персонала. Образование вакансии, оформление заявки на специалиста, источники поиска сотрудников, предоставление резюме, рекомендательных писем, использование опросных листов, представление к назначению на должность, положение об адаптации.

3. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов. Документы, предусмотренные действующим законодательством: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда.

4. Трудовой договор - основа трудовых отношений. Новые правила его заключения, оформления и изменения.

5. Правила ведения и хранения трудовых книжек. Характерные ошибки, допускаемые при внесении записей в трудовые книжки работников.

6. Договоры гражданско-правого характера: особенности заключения и применения.

7. Испытательный срок. Ограничения назначения испытательного срока отдельным категориям  работников. Общие рекомендации. Прогул во время испытательного срока. Увольнение во время испытательного срока. Дисциплинарное взыскание во время испытательного срока.

8. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2). Порядок изменения анкетно-биографических данных работников. Защита персональных данных.

9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей, главных бухгалтеров, женщин, лиц с семейными обязанностями, совместителей, молодежи.

10. Особенности заключения ученического договора. Выгода для работодателя.

11. Перевод и перемещение работников. Совмещение и совместительство. Перевод совместителей на основное место работы.

12. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Изменения в порядке применения мер дисциплинарной ответственности. Документирование конфликтных ситуаций.


2-й день

1. Процедура оценки персонала: положение об оценке, оценочные формы. Порядок подготовки и проведения аттестации персонала, разработка пакета документов: приказ о проведении аттестации, график аттестации, аттестационный лист, протокол аттестационной комиссии. Документирование обучения, повышения квалификации и развития персонала.

2. Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда. Формы и система оплаты труда. Удержание заработной платы. Заработная плата и забастовка. Оформление увеличение и уменьшение заработной платы.

3. Ошибки работодателей при предоставлении очередного ежегодного отпуска. Перенесение, продление и разделение ежегодных оплачиваемых отпусков.

4. Применение дисциплинарных взысканий. Порядок применения и наложения. Снятие дисциплинарного взыскания. Судебная практика.

5. Прекращение трудовых отношений. Основания и правовая процедура увольнения. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам.

6. Сокращения персонала и переход на неполный рабочий день, неделю в условиях кризиса: соблюдение специальных требований законодательства, специфика проведения процедуры сокращения численности, особенности выплаты выходных пособий, порядок оспаривания увольнения по сокращению.

7. Нормативно-правовые требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации. Формирование внутренней отчетности с определением меры ответственности. Составление и оформление номенклатуры дел кадровой службы предприятия. Сроки хранения документов по личному составу. Особенности участия кадровой службы в работе экспертной комиссии предприятия. Порядок формирования кадровых документов в дела. Подготовка к передаче дел на архивное хранение. Порядок уничтожения документов. Ответственность за хранение и уничтожение документов.

8. Полномочия, компетенция и санкции Государственной инспекции труда (ГИТ). Виды проводимых проверок. Порядок проведения проверки: основания, предмет проверки, сроки, процедуры, последствия.  Совместные проверки с профсоюзами, прокуратурой, другими органами. Содержание и перечень документов, требуемых для проверки ГИТ. Оформление результатов проверки: акты, административные протоколы, предписания. Административная и уголовная ответственность работодателей и должностных лиц.

personПреподаватели

Семинар проводит: Ведущая семинаров АйТиСи Груп/ ITC Group. Имеет диплом государственного образца по специальности «Информационные системы и технологии», а также государственный диплом Ленинградского института методов и техники управления по специальности «Секретарь-референт», прошла многочисленные курсы в области административного и кадрового  делопроизводства. С 2003 года занимается  практической работой в сфере  администрирования и управления  персоналом. Опыт работы секретарем в ООО "ДОГР" и ЗАО "ИК "ЭЛТРА" около 4 лет, опыт работы менеджером по персоналу, управляющим. Профессиональная  деятельность включает в себя также многолетнюю работу в качестве преподавателя в Институте дополнительного образования «РУБИН», НОУ «КОННЕССАНС», Консалтинговом центре «СОТА», сертифицированном центре 1С «СОФТ-МАРКЕТ».  Общий педагогический стаж 9 лет. Является автором и ведущим программ по темам «Административное и кадровое делопроизводство», «Трудовое законодательство в работе кадровой службы», «Эффективный секретарь». Имеет опыт  проведения бизнес-тренингов, индивидуальных консультаций и семинаров для таких компаний как СК «РОСНО», ЗАО "Опытный завод МПБО",  ООО «Компания СКЛ», «Михайловский» театр, ООО «Полиграф-защита СПб», СПб ГУП «Экострой» и др.


Специализация: «Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство», «Административное делопроизводство и архив организации. Документационное обеспечение организации»,  «Секретарское дело», «Психология делового общения», «Профессиональная этика и этикет», «Технологии найма и оценки персонала», «Деловая переписка», «Мотивация как инструмент управления персоналом».