local_libraryПрограмма обучения
Программа ПРОФсеминара:
1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в соответствии с ТК РФ: общие положения. Проблематика недостатка понятийного аппарата в законодательстве.
2. Рабочее время
- Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное рабочее время
- Порядок закрепления режимов в локальных нормативных актах работодателя и в трудовом договоре, ознакомление работников и особенности изменения, распространенные ошибки
2. Порядок установления режима ненормированного рабочего дня, обоснование и оформление привлечения к сверхурочной работе
- Сменная работа, разделение рабочего дня на части, работа в режиме гибкого графика, работа в ночное время: порядок установления режимов
3. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени
- Различия совместительства, совмещения профессий (должностей) и замещения временно отсутствующего работника, порядок документирования
- Порядок учета рабочего времени, ошибки при ведении табеля учета рабочего времени
- Особенности применения суммированного учета рабочего времени
4. Время отдыха
- Перерывы для отдыха и питания: порядок установления, предоставления, требования к продолжительности
5. Выходные и нерабочие праздничные дни: исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, обоснование привлечения, документирование, оплата
6. Отпуска: виды (ежегодный основной, дополнительные оплачиваемые, учебный, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком)
- Разработка графика отпусков
- Оформление предоставления отпуска с учетом требований Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках»: извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа
- Анализ типичных ошибок в порядке предоставления отпусков. Ответственность работодателей за нарушения в порядке предоставления и оплаты отпусков
- Учебные отпуска: особенности предоставления, оформления, действия работодателя в случае заболевания работника в отпуске, попадания на период отпуска нерабочих праздничных дней и другие