local_libraryПрограмма обучения
Программа ПРОФсеминара:
Планируемые поправки в трудовом законодательстве
1.1. Изменения в правилах предоставления отпусков
1.2. Запрет аутсорсинга.
1.3. Регулирование труда дистанционных работников.
1.4. Внесение изменений в Кодекс административных правонарушений.
1.5. Внесение изменений по регулированию трудовых отношений с работниками, работающими у представителей малого бизнеса и др.
Изменения в трудовом законодательстве с 2012 года
2.1. Новый порядок проведения обязательных медицинских осмотров.
2.2. Изменения в порядке оформления больничных листов.
2.3. Новый регламент проверки защиты персональных данных.
2.4. Изменения в порядке ведения реестра дисквалифицированных лиц и др.
Изменения в порядке приема на работу
3.1. Требование дополнительных документов при приеме на работу.
3.2. Изменения с 01.01.2012 в порядке проверки работников на дисквалификацию при приеме на работу.
3.3. Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, ответственность.
3.4. Ошибки в заключении срочного трудового договора, выбор основания, судебная практика.
3.5. Особенности прописания обязательных условий в трудовом договоре.
Изменения в оплате труда
4.1. Изменения в Уголовном кодексе по невыплате части заработной платы с 01.01.2011 года, анализ судебной практики 2011 года.
4.2. Региональные требования к МРОТ.
4.3. Изменения в порядке выдачи расчетного листка.
4.4. Нюансы оформления возложения дополнительной работы и ее оплаты в свете последних разъяснений контролирующих органов и инспекционной практики.
Предоставление отпусков в свете положений Конвенции МОТ № 132 «О ежегодных оплачиваемых отпусках»
5.1. Изменение в порядке разделения отпуска на части.
5.2. Порядок предоставления задолженностей по отпускам.
5.3. Обязанность предоставлять непрерывную часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Изменения в порядке защиты и обработки персональных данных работников
6.1. Требования, предъявляемые к работодателю по уведомлению об обработке персональных данных.
6.2. Список работников, допущенных к обработке персональных данных.
6.3. Согласие на обработку персональных данных работника.
6.4. Новые сроки уничтожения документов, содержащих персональные данные.