local_libraryПрограмма обучения
Вопросы программы:
Как оформить прием на работу без ошибок.
- Алгоритм действий до заключения трудового договора. Как организовать предварительный медосмотр. Какие документы и как проверять. Знакомим с локальными нормативными актами.
- Составляем трудовой договор. Разбор примеров.Когда и как применять гражданско- правовые договоры.
- Оформляем кадровые документы.
- Дополнительные документы при приеме.
- Персональные данные.
- Оформляем переводы и изменение трудового договора. Варианты алгоритмов и образцы.
- Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа. Порядок оформления и отмены.
- Оформляем договор о мат. ответственности: на кого и в каких случаях.
- Профстандарты и их использование в организациях при приеме и в других случаях.Когда и для кого профстандарты обязательны.
Как оформить рабочее время и время отдыха.
- Как правильно организовать учет рабочего времени и оформить табель учета рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Примеры заполнения табеля. Как прописать рабочее время в документах, типичные ошибки.
- Работа за пределами рабочего времени. Оформляем документы при ведении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы. Оформляем сокращённое и неполное рабочее время.Оформляем работа в выходные дни и компенсация за такую работу.
- Суммированный учет рабочего времени.
- Предоставление гарантий беременным и декретницам.
- Составляем график отпусков, что учесть. Предоставляем ежегодные и дополнительные отпуска по графику и вне графика, перенос отпуска, вызов из отпуска, извещения об отпуске.
- Оформление различных видов отпусков.
- Отпуск без сохранения заработной платы. В каких случаях работники могут требовать предоставление. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника. Как рассчитать, удаться ли вернуть аванс.
- Командировки.
Как уволить работника, чтобы он не вернулся.
- Причины увольнения работников. Профилактика проблемных увольнений. Обзор способов увольнения и их правового оформления. Сравнение правовых рисков при различных способах увольнение.
- Оформляем увольнение по собственному желанию. Когда суд признает давление на работника. Когда работник не может отозвать заявление. Оформляем увольнение по соглашению сторон.
- Оформляем дисциплинарные взыскания. Процедура и оформление дисциплинарных увольнений. Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям.
- Оформляем сокращение численности или штата. Процедура сокращения штата. Способы снижения рисков реализации процедуры. Соблюдение гарантий защищенным категориям (беременные, декртницы, одинокие материи т. д.) Судебная практика по сокращениям.
- Оформляем изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ.
- Оформляем увольнение по результатам аттестации. Как правильно провести аттестацию. Примеры оформления документов. Можно ли использовать профстнадарты. Судебная практика об увольнении по результатам аттестации. Есть ли шанс у работодателя.
- Работник причинил компании материальный ущерб. Является ли это поводом к увольнению? Как и в каких случаях реально взыскать материальны ущерб. Судебная практика. Документы для взыскания материального ущерба. Как уволить нечистого на руку работника.
Как составить локальные акты.
- Составляем Правила внутреннего распорядка (ПВТР). Структура ПВТР. Типичные ошибки при разработке ПВТР. Составляем штатное расписание и вносим в него изменения.
- Составляем Положение об оплате труда, положение о премировании. Структура положений. Обязательные правовые нормы в области оплаты труда: сроки выплаты заработной платы, индексация заработной платы.
- Составляем Положение о персональных данных: используем рекомендации Роскомндазора. Какие документы должны быть обязательно.
- Составляем должностные инструкции.
- Составляем Положение о командировках. Гарантии работникам при командировках. Положение о разъездном характере работы. Возмещение расходов при разъездном характере, Положение о вахтовом методе. Структура положения, обязательные условия.
- Необязательные локальные акты.
- Какие локальные акты инспектор труда проверит обязательно. Правоприменительная и судебная практика проверок.