local_libraryПрограмма обучения
Как принять работника на работу, чтобы его легко было уволить.
- Как снизить риски при подборе работников. Какие объявления о вакансиях размещать запрещено. Обзор методов оценки кандидатов. Биографический метод оценки кандидата, экспресс-методика оценки характера кандидата по методике М.Е.Литвака.
- Алгоритм приема на работу. Составляем трудовой договор.
- Какие кадровые документы должны быть оформлены.
- Срок испытания.
Как защитить имущество и информацию от работника.
- Психологические причины воровства и порчи имущества.
- Как защитить информацию, составляющую коммерческую тайну от разглашения. Как привлечь работника к ответственности за разглашение. Если работник работает у конкурентов, можно ли защититься?
- Как защитить персональные данные работников и клиентов от разглашения.
Как защитить компанию, если работник обратился в инспекцию труда.
- Что инспектор проверит в первую очередь.
- Судебная практика по проверкам инспекций труда. Как оспорить предписание и постановление ГИТ. Текущая практика проверок других госорганов.
Как расстаться с работником, чтобы его не восстановили на работе.
- Причины увольнения работников. Профилактика проблемных увольнений.
- Судебная практика по рассмотрения споров при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон.
- Сокращение, как способ избавиться от неугодного. Тактика беседы по вручению уведомления. Выплата пособий.
- Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора.
- Когда стоит применять дисциплинарные увольнения. Примеры судебных дел: при каких нарушениях работников суд на стороне работодателя.
Как не платить работнику за безделье?
- Почему работники не хотят работать. Причины отсутствия вовлеченности и уклонения от работы. Применение теории неформальных групп.
- Как организовать учет времени работников согласно законодательства Как оформить работу по графику. В каких случаях за работником сохраняете средний заработок. В каких случаях можно не платить работникам за неотработанное время. Какие обязательные отпуска необходимо предоставлять?
- Какие требования закона обязательны в отношении оплаты труда. Какие документы об оплате труда необходимы, чтобы не оштрафовала инспекция труда и налоговая инспекция.
Судебная практика по трудовых спорах и увольнениях.
- Судебная практика рассмотрения споров при увольнении по собственному желанию.
- Увольнение по соглашение сторон.
- Типичные ошибки работодателей при увольнении по сокращению численности/штата
- Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата.
- Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора.
- Основания изменения условий. Правовые риски при увольнении.
- Дисциплинарные увольнения.
Судебная практика по материальной ответственности работника. Как доказать ущерб и взыскать его с работника.
- Ограниченная материальная ответственность и полная материальная ответственность.
- Почему важно оформление договора о полной материальной ответственность работника.
- Обеспечение надлежащих условий для хранения имущества как фактор риска при рассмотрении судебного спора.
- Процедура проведения проверки при обнаружении ущерба.
- Принимаем решение о привлечении к ответственности.
- Как взыскать ущерб с работника в рамках закона?
- В каких случаях можно уволить проворовавшегося работника.
Судебная практика о спорах с семейными работниками.
- Кого суды признают одинокой матерью?
- В каких случаях отец становится и признается единственным кормильцем?
- В каких случаях суд поддержит беременную женщину?
- Сложные случаи с женщинами, находящимися в декретном отпуске.
- Иные категории работников с семейными обязанностями, которым необходимо предоставлять гарантии.
Судебная практика по спорам с инспекцией труда.
- Что инспектор проверит в первую очередь. Как составить локальные акты, чтобы избежать штрафов. Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров.За какие нарушения по оплате труда штрафует инспекция.
- Судебная практика по проверкам инспекций труда.