Управление персоналом
Кадровое делопроизводство: решаем сложные вопросы
Состав документов кадровой службы. Оформление приема на работу. Документирование изменения условий трудового договора. Прекращение трудового договора. Работа с трудовой книжкой. Дисциплина труда и дисциплинарные взыскания.
Кадровый учет: требования законодательства + реализация в программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8"»
Участие в семинаре – это уникальная возможность получить ответы на свои рабочие вопросы, советы по решению сложных ситуаций, поделиться опытом с коллегами
Как отобрать эффективный персонал
Семинар адресован менеджерам по персоналу, специалистам отделов кадров, психологам промышленных предприятий, коммерческих структур, руководителям подразделений. Цель семинара: сформировать у участников навыки самостоятельной разработки и проведения оценки кандидатов. Методы работы: семинар проводится в интерактивной форме, с использованием элементов тренинга.
Как отобрать эффективный персонал
Семинар "Как отобрать эффективный персонал" даст знания о этапах при подборе персонала, поможет выработать умения самостоятельного анализа полученных данных о претендентах, а также позволит сформировать у участников навыки самостоятельной разработки и проведения оценки кандидатов.
Как создать лояльную и успешную команду
ЦЕЛЬ ТРЕНИНГА: формирование навыков создания и управления командой. ЗАДАЧИ ТРЕНИНГА: 1.Дать необходимые знания и умения для формирования успешной команды. 2.Научить основным принципам создания и развития команды, эффективному привлечению сотрудников и продуктивному разрешению конфликтов. 3.Сформировать умения руководить успешной работой команды, достижения высоких результатов. 4.Способствовать развитию навыков распределения командных ролей и выявления лидерского потенциа
Когда расставание неизбежно: технология прекращения трудовых отношений с работником
Каждая современная компания сталкивается с необходимостью увольнения сотрудников. Причины могут быть разные, а последствия для компаний, как правило, общие.
Методические и организационные вопросы оптимизации численности персонала организации
Методические и организационные вопросы оптимизации численности персонала организации.
Наставничество как инструмент обучения персонала
Тренинг для руководителей подразделений, старших продавцов и всех в чьи функции входит обучение и наставничество. На тренинге участники познакомятся с возможностями наставничества, выяснят особенности обучения взрослых, научатся составлять программу обучения, овладеют инструментами наставничества и научатся достигать нужного результата в процессе наставничества.
Новый подход к найму сотрудников
Бизнес-семинар "Новый подход к найму сотрудников" силен тем, что он дает четкое представление о том, кто трудится в любой компании в СНГ и как сотрудники влияют на доход и рост компании. Цель этого семинара - донести до аудитории здравые мысли в области оценки и найма кандидатов, а также логически объяснить ошибки в найме и показать каким образом можно их исправить
Организация архива на предприятии и защиты персональных данных силами кадровой службы
Участие в семинаре – позволит получить информацию о создании архива предприятия с минимальными затратами и целостные знания и умения по организации и обеспечению защиты персональных данных работников в компании.
Организация архива на предприятии и защиты персональных данных силами кадровой службы
Участие в семинаре позволит получить информацию о создании архива предприятия с минимальными затратами и целостные знания и умения по организации и обеспечению защиты персональных данных работников в компании. Посещение семинара – это, прежде всего, комплексный подход к широкому кругу вопросов, связанных с архивными работами, а также с обработкой и хранением персональных данных работников.
От «аттестации» к «управлению эффективностью деятельности», или как сделать так, чтобы сотрудники вкалывали не за страх, а на совесть?!
ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ Начало регистрации в 16.30. Окончание регистрации в 16.50 1 часть. Начало в 17.00 Выступление тренера 2 часть. Начало в 19.00 Групповая работа участников в рамках заданной темы, решение кейса, обмен опытом 3 часть. Начало в 21.00 Неофициальная часть. Свободное общение
Открытый тренинг «Разработка и внедрение системы премирования по KPI»
Уважаемые коллеги! Мы рады пригласить вас на открытый тренинг «Разработка и внедрение системы премирования по KPI», HR-студия «Время людей»
Отпуска от «А» до «Я»: порядок предоставления, оформления и оплаты в 2012 году
Посещение форума позволит проанализировать нестандартные ситуации из практики, а так же разобрать типичные ошибки по предоставлению, оформлению и оплате очередных ежегодных и дополнительных отпусков, а также предупредить их появление в дальнейшем.
Оценка и развитие персонала – новые технологии и эффективные методики
Какие существуют методы оценки персонала, и как можно их использовать оптимальным образом? Как обучать и развивать персонал, чтобы силы и деньги не уходили впустую, а был реальный результат? Именно об этом и пойдет речь на семинаре, где участники получат практические методики по этим темам.
Правовые и налоговые вопросы оплаты труда и заработной платы в период финансового кризиса
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. В ходе отработки заданий моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе.
Практикум для HR-менеджеров: секреты эффективного подбора персонала
На данном тренинге вы познакомитесь с практическими методиками подбора и оценки персонала, узнаете секреты мастерства, которые помогут вам стать настоящим профессионалом.
Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе
Тренинг будет интересен всем, кому по роду своей деятельности приходится разрешать конфликтные ситуации. Методы работы: мини-лекции, ролевые игры, работа в группах, видео запись и анализ.
Режимы труда и отдыха: нестандартные ситуации. Пути решения
Посетив семинар, участники получат не только оценку рисков и разбор типичных нарушений в установлении режима труда и отдыха в организации, но и рассмотрят варианты их устранения